会社を知る

人事・福利厚生

ATMサービスを着実に提供するという社会的使命を果たしつつ、一方で新規事業や新商品開発の継続的な創造が求められる当社にとって、そのサービスの源となる人材(社員)は、当社の最も重要な財産です。ここでは、社員一人ひとりが仕事を通じて成長する喜びを感じ、働き甲斐を感じることができるための仕組み(=制度)をご案内します。

人事制度

人事制度とはそもそも何でしょうか。「給与が決まる仕組み」、「評価を行う仕組み」という認識が一般的ですが、「社員が会社の中で自分の持味・個性を生かし、生き生きと働くための仕組み」というのが当社における人事制度の考え方です。
この考え方を基盤として、当社では、現在担っている仕事の役割や期待、そして実力に応じて定めたランクをベースに評価や処遇を行うという人事制度を導入しています。

研修制度

会社が成長するためには、社員一人ひとりが能力を高めていくことが重要です。当社では、社員の役割を「プロとしての力を育むステージ」と「プロとしての力を発揮するステージ」とに分け、各ステージに必要な知識やスキルを習得するための様々な研修を実施しています。

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福利厚生制度

当社では社員の充実した「ワークライフバランス」を実現するため、様々な福利厚生制度を設けています。ここでは、そのうちの代表的な制度をご紹介します。

●福利厚生サービス提供会社との提携による各種補助制度

語学学校、資格取得講座の受講料割引等自己啓発のためのサポートをします。
国内・海外宿泊施設、スポーツクラブ等の利用料を補助します。

●EAP(Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)

EAPとは、社員が気持ちよく働けるようにサポートをするプログラムです。「こころの健康診断」、「カウンセリング」、「医師によるフォロー」などの総合サポートプログラムを受けることができます。

●社員持株制度

●リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護をサポートする制度)

育児・介護休職、短時間勤務、在宅勤務制度、再雇用制度等

●セブン&アイ・ホールディングスグループのスケールメリットを活かした制度

企業年金制度
共済会(社員による相互扶助制度)
人間ドック・癌検診利用補助制度 他

課外活動

社外でのコミュニケーションも活発です。人との繋がりを大切にする会社を目指して、有志で自主的な活動に取り組んでいます。

●駅伝大会

駅伝大会に参加する社員が年々増加。打ち上げも大盛況で、もはや社内行事のようになっています。2015年度も東京・大阪の大会に参加しました。

駅伝大会記念写真

●野球・フットサル活動

野球・フットサル等同好会活動も盛んです。

野球・フットサル同好会記念写真

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