研修制度
研修制度の考え方
当社のパーパス（存在意義）「お客さまの『あったらいいな』を超えて、日常の未来を生みだし続ける。」を実現するために、
恒常的な「成長」機会の場づくりとしてさまざまな研修を実施しています。
社員一人ひとりのステージに合った成長機会を提供したり、自分主体で動く意欲ある人の成長をサポートしたりすることで、
オーナーシップの考え方を持った集団を目指しています。
内定から配属まで（新卒）
横にスクロールします。
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STEP 01
内定者研修
内定後10月～内定者研修基礎スキル（Excel・簿記・英語など）の学習。 -
STEP 02
新入社員
集合研修入社後 4月〜新入社員集合研修- 期間
- 2〜3ヶ月
- 内容
- 社会人に必要な知識やスキル、マインドの習得。
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STEP 03
OJT期間
配属後OJT期間- 期間
- 6ヶ月
- 内容
- 同じ職場の先輩社員が、マンツーマンで、仕事上の問題解決などをサポート。
研修制度の概要
表は横にスクロールします。
| プロとしての力を育むステージ | プロとしての力を発揮するステージ | |||
| 新入社員 | 若手社員 | 中堅社員 | 管理職社員 | |
| 全社共通研修 | コミュニケーション研修 | |||
| 金融基礎研修（通信教育） | ||||
| 中途入社研修 | ||||
| コンプライアンス・人権研修など | ||||
| 階層別研修 | 新入社員研修 | リーダーシップ研修Ⅰ | リーダーシップ研修II | 新任管理職研修 |
| 新人フォロー研修 | OJTトレーナー研修 | 管理職研修 | ||
| 入社3年目研修 | グループリーダー育成研修派遣 | |||
| 部門別研修 | 能力開発研修 | |||
| その他 | 自己啓発・各種通信教育への補助 | |||
| 大学院MBA派遣 | ||||
| 語学研修 | ||||
※研修の内容はすべて2020年度に予定していたものです。
