価値創造の源泉 | サステナビリティ

誰もが活躍できる
社会づくりを進める

取り組むべき社会課題
目指すべき姿
社員の自律的成長と
自発的なキャリア形成の促進
社員のウェルビーイングと
エンゲージメントの向上
多様性を受入れ、
強みに変える企業風土の構築
多様な人権を尊重できる
社会づくりへの貢献

STORY of PURPOSEを読む — 「価値創造の源泉」に関する取組みを「STORY of PURPOSE」の記事でご紹介しています。

取り組むべき社会課題

これからは多様性を強みに活かす時代。経営においては多様な人財・多様な働き方に適した就労環境の整備や一人ひとりのキャリア開発とスキルアップが企業競争力強化のカギとなる。社会においては、国境・性別・宗教の違いを超えて、異なる文化や価値観を尊重し、協働することで、課題解決とさらなる発展につながる。

目指すべき姿

セブン銀行グループ全体として、人権と多様性を尊重し、誰もが生きがい・働きがいを実感できる企業を目指し取り組む。さらに事業パートナーや提携先企業にも広げることで、多様性が活きる社会の実現につなげる。

中長期的な目標	成果指標（2024年度取組実績）	2024年度実績	目標
社員の自律的成長と自発的なキャリア形成の促進	社員一人ひとりが活躍できる職場環境や制度設計の推進グループ・社内公募の実施、全社横断で異動するオープンキャリアに加え、専門性深化を図る総合職のエキスパートコースを設置するなど、自発的なキャリア形成を支援
社員のウェルビーイングとエンゲージメントの向上	エンゲージメントスコア（Wevox）	71	前年度実績以上
	有給休暇取得率	81.9%	前年度実績以上
	育児休業復帰率	100.0%	100.0%
	男性育児休業取得率	61.5%	前年度実績以上
多様性を受け入れ、強みに変える企業風土の構築	女性管理職比率	18.7%	2030年までに30%以上
多様性を受け入れ、強みに変える企業風土の構築	連結社員における海外社員比率	17.1%	前年度実績以上
多様な人権を尊重できる社会づくりへの貢献	人権研修受講率	83.4%	100.0%
多様な人権を尊重できる社会づくりへの貢献	コンプライアンス研修受講率	100.0%	100.0%

社員の自律的成長と自発的なキャリア形成の促進

社員の自律的成長を支援し、活躍の場を提供し、事業を通じて社会に貢献する

当社はパーパスに掲げる「日常の未来」の実現に向け、社員一人ひとりの成長を支援し、新たな挑戦の場を提供しています。
全社員がイノベーションマインドを活かし、事業を通じて社会に貢献する姿を目指しています。また、当社が求める「自律型人財」の定義を明確にし、必要な「スキル・マインド・知識」を身につける機会を積極的に提供しています。

人財戦略（社会）

社員のウェルビーイングとエンゲージメントの向上

社員一人ひとりのライフステージや状況に合わせて働きやすい職場環境を目指して

セブン銀行グループでは、育児休業や介護休業など多様な働き方のための制度を拡充し、社員一人ひとりにとって働きやすい職場環境づくりに取組んでいます。
カスタマーセンターにおいては「Well-being CUSTOMER CENTER AWARD」を2年連続受賞しています。（2025年時点）
また、年に一度パーパスを具現化した取組みを表彰する「パーパスアワード」、毎年夏休み期間に社員の家族を会社にお招きする「オフィスオープンデー」を開催するなど、社内のコミュニケーション活性化に力を入れています。