サステナビリティ
マネジメント
サステナビリティの考え方
セブン銀行グループでは、「事業活動を通じて環境・社会課題の解決に積極的に取組み、環境・社会と企業双方に価値を創り出すこと」および「お客さまや社会から支持され環境や社会と共存する企業として主体的に果たすべき社会的責務」をサステナビリティと定義し、長期的な経営戦略の根幹に位置づけ、多様化する社会課題の解決と新しい価値創造を目指し、さまざまな取組みを実践しています。
サステナビリティの考え方
重点課題の達成に向けた取組みを通じてパーパスを実現し、社会・お客さまと会社の双方に持続可能な価値を創出します。
サステナビリティ推進基本方針
セブン銀行グループでは、以下を総じてサステナビリティと定義します。
事業活動を通じて環境・社会課題の解決に積極的に取り組み、環境・社会と企業双方に価値を創り出すこと
お客さまや社会から支持され環境や社会と共存する企業として主体的に果たすべき社会的責務
サステナビリティ推進にあたっては、SDGS（Sustainable Development Goals）達成への貢献を目指し、以下の方針で取り組みます。
- 1.事業活動を通じて、より豊かに暮らせる社会に貢献する
- 2.事業活動を通じて、誰一人取り残さない社会に向けて、課題解決に貢献する
- 3.従業員の性別や年齢等を問わず誰もが平等に能力を発揮できる環境づくりをする
- 4.当社は環境に対して十分な配慮を行い、地球環境のために貢献する
- 5.事業活動を通じて、日本に居住する外国人市民の地域社会における共生のための課題解決に貢献する
- 6.社会とともに歩む「良き企業市民」として、社会とのコミュニケーションを密にし、積極的に社会貢献活動に取り組む
持続的成長の実現に向けて
セブン銀行グループは創業以来、事業活動を通して社会課題・環境問題の課題解決に取組んできました。2007年には「CSR基本方針」を策定してサステナビリティ推進への本格的な取組みを開始し、多様なステークホルダーとともに持続的な成長を目指してきました。現在はサステナビリティを長期的な成長の根幹と位置づけ、重点課題やSDGsの達成に向けた取組みをさらに強化しており、このたび新たな5つの重点課題（マテリアリティ）を策定しました。
これまでのサステナビリティのあゆみ
サステナビリティ推進の体制
サステナビリティ委員会
当社のサステナビリティ委員会は、経営会議の諮問機関として設置し当社グループのサステナビリティ推進に関わる重要事項を協議しております。
2025年度開催回数 4回
- 主な議題
-
- ・重点課題の取組目標（KGI/KPI）の設定について
- ・多様なパートナーとの連携促進について
- ・ESG情報開示の向上について
2024年度開催回数 4回
- 主な議題
-
- ・重点課題の策定について
- ・気候変動の情報開示拡充について
- ・ATMパートナーサステナビリティ会議の活動について
- ・社会貢献活動の取組方針について
サステナビリティ推進体制
2025年度の取組み
| テーマ別 | 具体的な推進取組み |
|---|---|
| サステナビリティ取組みにおける グループ連携の強化 |
● 国内グループ会社合同でのサステナビリティおよびDEI推進取組みを定期的に実施し、グループ全体での意識向上や一体感を醸成 |
| 多様なパートナーとの連携促進 | ● ATMパートナーサステナビリティ会議を通じ、主要サプライチェーン3社とともにATMネットワークの新たな価値創造について協議 ● チャリティ・キャンペーンの実施、ビジョン・コンソーシアムへの参画など、パートナーと共同で社会全体の視覚障がい者との共生取組みを支援 ● 「森の戦士ボノロン」の取組支援や児童館への寄付等の次世代育成施策を推進 |
| 重点課題の策定・浸透 | ● 重点課題に対する中長期的な目標と定量的、定性的なKPIを設定。取組みと実績を可視化し、社会課題解決と企業価値創出のつながりを整理 |
| 情報発信強化、開示拡充 | ● CO2排出量情報開示（Scope1～3）の早期化を実現 ● 当社HPサステナビリティサイトのリニューアルおよびSTORY of PURPOSE等を通じた積極的なサステナビリティ情報発信 |
イニシアチブへの参加
持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進するために、様々なイニシアチブに賛同・参画しています。
気候関連財務情報開示タスクフォース（TCFD）
金融安定理事会（Financial Stability Board）によって設立された「気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)」が公表した気候関連財務情報開示に係る最終提言について支持しており、2021年12月に賛同を表明しています。TCFDのフレームワークを踏まえた取組みと情報開示の高度化を推進します。
TCFDコンソーシアム
TCFD提言へ賛同する企業や金融機関等が一体となって取組みを推進し、企業の効果的な情報開示や、開示された情報を金融機関等の適切な投資判断に繋げるための取組みについて議論する場として設立され、2021年12月に入会しています。
持続可能な社会の形成に向けた金融行動原則（21世紀金融行動原則）
持続可能な社会の形成のために必要な責任と役割を果たしたいと考える金融機関の行動指針として策定された21世紀金融行動原則に、2016年2月に署名しています。
社外からの評価
セブン銀行グループの取組みについて、社外から以下の評価を受けています。
セブン銀行グループは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する優良な企業として認定され、「えるぼし」の 最上位である“3段階目”を取得しました。「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目すべてにおいて認定基準を満たしています。（2026年3月末現在）
DX認定制度は、「デジタルガバナンス・コード」に対応し、DX推進の準備が整っていると認められた企業を国が認定する制度です。セブン銀行グループは2025年10月に認定を取得しています。（2026年3月末現在）
「DX銘柄」は、東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績が表れている企業を選定するものです。ＡＴＭを起点とした独自の事業モデルを進化させ、AI・データを中核に、社会課題の解決と持続的な成長の両立に取り組んできた点が高く評価されました。
