社会

変化の激しい時代に新しい企業変革を起こすため、既存の常識にとらわれずに新しい価値を生み出すことを大切にしています。そのために自分自身の創造力とテクノロジーを使って、自己、企業、社会を変革できる人財が必要になります。
人財のベースとなる「自律型人財」に加え、成長をリードし、企業変革を加速できる人財を目指す姿として掲げており、一人ひとりがイノベーションマインドを身に付け育てられるよう、さまざまな取組みを行っています。

セブン銀行では、現在の業務に直結しなくても、将来的な会社への貢献やスキル向上につながる取組みに対して業務の10%を充てる制度「EX10」（エクステン）を導入し、それを行動評価に組み込むことで、自主的なイノベーション活動を推奨しています。また、当社の中途採用比率は約8割、多様なバックグラウンドを持つ人財が十分に活躍できる環境を整え、新たな挑戦を通じて自己成長を実感できる組織文化を目指します。

セブン銀行は、2021年にパーパス（存在意義）である『お客さまの「あったらいいな」を超えて、日常の未来を生みだし続ける。』を策定しました。このパーパス実現のため、お客さまの新しい日常を「生みだし続ける」ためには、その源泉である社員やその家族の心身が健康であることが必要不可欠です。心と身体がともに良い状態であることで、新たなイノベーションを創出し、共存共栄の理念に基づいたサービスの実現に繋がります。今後、セブン銀行は、社員の健康管理や健康増進の取り組みを「投資」ととらえ、会社全体で取り組みを支援していきます。

その第一歩として、ここに健康宣言をします