GRIスタンダード対照表(コア準拠用)

GRI 2:一般開示事項

組織と報告実務

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統合報告書
(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
2-1 組織の詳細 P137 会社概要 会社概要
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 P137 会社概要 会社概要
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 P4 編集方針
2-4 情報の修正・訂正記述
2-5 外部保証

活動と労働者

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(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 P137 会社概要 会社概要
2-7 従業員 P31-32 財務・非財務ハイライト
2-8 従業員以外の労働者

ガバナンス

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2-9 ガバナンス構造と構成 P65 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 P66 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-11 最高ガバナンス機関の議長 P66 コーポレート・ガバナンス
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 P66 コーポレート・ガバナンス
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 P65 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割
2-15 利益相反 P72 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-16 重大な懸念事項の伝達 P65 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 P68 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 P67 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-19 報酬方針 P69-70 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-20 報酬の決定プロセス P69-70 コーポレート・ガバナンス Governance ― 企業統治
2-21 年間報酬総額の比率

戦略、方針、実務慣行

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2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 P5-8 社長メッセージ メッセージ
2-23 方針声明 P19-20 サステナビリティの考え方 サステナビリティマネジメント
2-24 方針声明の実践 重点課題3:誰もが活躍できる社会づくり
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス 重点課題3:誰もが活躍できる社会づくり
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 P83 コンプライアンスの取組み コンプライアンス
2-27 法規制遵守
2-28 会員資格を持つ団体

ステークホルダーエンゲージメント

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2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ P20 サステナビリティの考え方 サステナビリティマネジメント
2-30 労働協約

GRI 3:マテリアルな項目

マテリアルな項目

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3-1 マテリアルな項目の決定プロセス P21-22 サステナビリティの考え方 重点課題の策定と推進
3-2 マテリアルな項目のリスト P21-22 サステナビリティの考え方 重点課題の策定と推進
3-3 マテリアルな項目のマネジメント P21-22 サステナビリティの考え方 重点課題の策定と推進

経済に関するスタンダード

GRI 201:経済パフォーマンス

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201-1 創出、分配した直接的経済価値
  • P86-87 経営成績
経営成績・業績予想
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 P59-61 環境問題への対応 Environment-環境
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 P108 退職給付関係
201-4 政府から受けた資金援助

GRI 202:地域経済での存在感

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202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

GRI 203:間接的な経済的インパクト

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203-1 インフラ投資および支援サービス
203-2 著しい間接的な経済的インパクト
  • P11-12 セブン銀行のあゆみ

GRI 204:調達慣行

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204-1 地元サプライヤーへの支出の割合

GRI 205:腐敗防止

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205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 P82-84 コンプライアンスの取組み コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修
  • P82-84 コンプライアンスの取組み
コンプライアンス
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置

GRI 206:反競争的行為

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206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

GRI 207:税金

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207-1 税務へのアプローチ P83 コンプライアンスの取組み コンプライアンス
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメント及び懸念への対処
207-4 国別の報告

環境に関するスタンダード

GRI 301:原材料

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301-1 使用原材料の重量または体積
301-2 使用したリサイクル材料
301-3 再生利用された製品と梱包材 P59-62 環境問題への対応 重点課題4:環境負荷の低減

GRI 302:エネルギー

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302-1 組織内のエネルギー消費量 P59-62 環境問題への対応
302-2 組織外のエネルギー消費量
302-3 エネルギー原単位
302-4 エネルギー消費量の削減 P59-62 環境問題への対応 Environment-環境
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 P59-62 環境問題への対応 Environment-環境

GRI 303:水と排水

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303-1 共有資源としての水との相互作用
303-2 排水に関するインパクトのマネジメント
303-3 取水
303-4 排水
303-5 水消費

GRI 304:生物多様性

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304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
304-3 生息地の保護・復元
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

GRI 305:大気への排出

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(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) P59-62 環境問題への対応 重点課題4:環境負荷の低減
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) P59-62 環境問題への対応 重点課題4:環境負荷の低減
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物

GRI 306:廃棄物

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統合報告書
(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト P59-62 環境問題への対応 重点課題4:環境負荷の低減
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理
306-3 発生した廃棄物
306-4 処分されなかった廃棄物
306-5 処分された廃棄物

GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント

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統合報告書
(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

社会に関するスタンダード

GRI 401:雇用

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統合報告書
(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
401-1 従業員の新規雇用と離職
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3 育児休暇
  • P57 第2の成長を支える人財戦略
重点課題3:誰もが活躍できる社会づくり

GRI 402:労使関係

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(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間

GRI 403:労働安全衛生

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査
403-3 労働衛生サービス
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 P57 第2の成長を支える人財戦略 重点課題3:誰もが活躍できる社会づくり
403-6 労働者の健康増進 P57 第2の成長を支える人財戦略 重点課題3:誰もが活躍できる社会づくり
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
403-9 労働関連の傷害
403-10 労働関連の疾病・体調不良

GRI 404:研修と教育

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム P57 第2の成長を支える人財戦略
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

GRI 405:ダイバーシティと機会均等

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405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ P67 コーポレート・ガバナンス
405-2 基本給と報酬総額の男女比

GRI 406:非差別

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406-1 差別事例と実施した救済措置

GRI 407:結社の自由と団体交渉

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(ディスクロージャー誌)
サステナビリティ その他の掲載場所・資料
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー

GRI 408:児童労働

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

GRI 409:強制労働

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

GRI 410:保安慣行

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410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員

GRI 411:先住民の権利

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
411-1 先住民族の権利を侵害した事例

GRI 413:地域コミュニティ

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所

GRI 414:サプライヤーの社会面のアセスメント

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414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

GRI 415:公共政策

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415-1 政治献金

GRI 416:顧客の安全衛生

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サステナビリティ その他の掲載場所・資料
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 P26 中期経営計画(2021~2025年度)の総括と今後の展開 重点課題1:安心・安全な決済インフラの提供
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

GRI 417:マーケティングとラベリング

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417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

GRI 418:顧客プライバシー

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418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立